Profils & Contact
Conseil
- Une expertise confirmée
- Des réponses grâce à un regard extérieur
- Une méthodologie professionnelle et des outils simples
- Des solutions concrètes, novatrices et personnalisées
- Un réseau d’experts
- Un accompagnement dans l’élaboration d’un plan de communication
Thèmes de prédilection
- Aligner la politique RH avec la politique d’entreprise
- Développer ses politiques RH
- Implémenter une politique RH de Développement durable
- Réaliser un code de conduite et sa mise en application
- Développer et mettre en pratique: processus, procédure et outils de la fonction RH
- Organiser son département RH
- Développer la fonction « HR business Partner »
- Planifier sa GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- Recruter, sélectionner, intégrer ses nouveaux collaborateurs
- Gérer l’interculturelle et le « diversity management »
- Aligner avec la politique RH en milieu ethno-poly-regio-géocentrique
- Analyser une problématique organisationnelle et structurelle
- Accroître le Marketing de votre département RH
Les tendances RH
- Construire une « nouvelle organisation » autour d’équipes responsabilisées, pilotées par un nouveau modèle de management et encadrées par des leaders plus jeunes et globalement plus divers
- Impliquer et retenir des salariés avec un désir renforcé de flexibilité, de créativité, et de quête de sens
- Développer ou proposer des plateformes innovantes qui transforment l’apprentissage du salarié en parcours qu’il pilote lui-même
